Стоит ли сотрудникам рассчитывать на то, что с случае задержки зарплаты им могут выплатить компенсацию?
- Да, у гражданина есть полное право требовать компенсацию от работодателя, причем начисляется она за каждый день просрочки. Ситуация регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере начисленных процентов — это 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это, конечно, минимум. Размер компенсации может быть выше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре, - пояснил в интервью aif.ru юрист Сергей Гаврюшкин.
Просрочка отсчитывается со следующего календарного дня после даты, когда человеку полагалась зарплата. Заканчивается она в тот же день, в который долг был погашен.
Компенсация выплачивается одновременно с выдачей просроченной заработной платой. В расчетном листке должны быть указаны все составные части вознаграждения: компенсации, удержания и прочее.
Если работодатель упорствует и в компенсации отказывает, работник имеет все основания написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), в районную прокуратуру, а также составить исковое заявление в суд.
фото: КТВ-ЛУЧ
